Öznel Eksik İstihdam Ölçeği

Ölçeğin geçerlik çalışmaları kapsamında ilk olarak doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Analiz sonucuna göre ölçeğin 6 faktörlü şekli en iyi uyumu göstermiştir (χ2 (614) = 1738.36, p < .001, χ2/ df = 2.83, AIC = 1,916.36, CFI = .92, RMSEA = .06, 90% CI [.06, .07], SRMR = .05). Ayrıca ölçeğin geçerlik çalışması kapsamında cinsiyet, sosyal sınıf ve gelire göre ölçmenin değişmezliği test edilmiştir. Elde edilen sonuçlar faktörlerin sayısının ve yapılarının cinsiyet (χ2 (1228) = 2732.59, p < .001, CFI = .90, RMSEA = .05, 90% CI [.053, .058], and SRMR = .05), sosyal sınıf (χ2 (1228) = 2781.71, p < .001, CFI = .90, RMSEA = .05, 90% CI [.054, .059], and SRMR = .06) ve gelir grupları (χ2 (1228) = 2837.19, p < .001, CFI = .89, RMSEA = .05, 90% CI [.057, .060], and SRMR = .06) arasında eşdeğer olduğunu göstermiştir. Ölçeğin geçerliğini incelemek amacıyla yukarıdaki çalışmalara ek olarak ölçeğin farklı yapılarla arasındaki korelasyon katsayıları incelenmiştir. Buna göre ölçeğin aşırı niteliklilik ve işten ayrılma niyetiyle pozitif yönlü, iş doyumu, ücret doyumu ve anlamlı iş ile negatif yönlü anlamlı korelasyon gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır.

Ölçeğin geçerlik çalışmaları kapsamında ilk olarak doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Analiz sonucuna göre ölçeğin 6 faktörlü şekli en iyi uyumu göstermiştir (χ2 (614) = 1738.36, p < .001, χ2/ df = 2.83, AIC = 1,916.36, CFI = .92, RMSEA = .06, 90% CI [.06, .07], SRMR = .05). Ayrıca ölçeğin geçerlik çalışması kapsamında cinsiyet, sosyal sınıf ve gelire göre ölçmenin değişmezliği test edilmiştir. Elde edilen sonuçlar faktörlerin sayısının ve yapılarının cinsiyet (χ2 (1228) = 2732.59, p < .001, CFI = .90, RMSEA = .05, 90% CI [.053, .058], and SRMR = .05), sosyal sınıf (χ2 (1228) = 2781.71, p < .001, CFI = .90, RMSEA = .05, 90% CI [.054, .059], and SRMR = .06) ve gelir grupları (χ2 (1228) = 2837.19, p < .001, CFI = .89, RMSEA = .05, 90% CI [.057, .060], and SRMR = .06) arasında eşdeğer olduğunu göstermiştir. Ölçeğin geçerliğini incelemek amacıyla yukarıdaki çalışmalara ek olarak ölçeğin farklı yapılarla arasındaki korelasyon katsayıları incelenmiştir. Buna göre ölçeğin aşırı niteliklilik ve işten ayrılma niyetiyle pozitif yönlü, iş doyumu, ücret doyumu ve anlamlı iş ile negatif yönlü anlamlı korelasyon gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır.

Ölçeğin geçerlik çalışmaları kapsamında ilk olarak doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Analiz sonucuna göre ölçeğin 6 faktörlü şekli en iyi uyumu göstermiştir (χ2 (614) = 1738.36, p < .001, χ2/ df = 2.83, AIC = 1,916.36, CFI = .92, RMSEA = .06, 90% CI [.06, .07], SRMR = .05). Ayrıca ölçeğin geçerlik çalışması kapsamında cinsiyet, sosyal sınıf ve gelire göre ölçmenin değişmezliği test edilmiştir. Elde edilen sonuçlar faktörlerin sayısının ve yapılarının cinsiyet (χ2 (1228) = 2732.59, p < .001, CFI = .90, RMSEA = .05, 90% CI [.053, .058], and SRMR = .05), sosyal sınıf (χ2 (1228) = 2781.71, p < .001, CFI = .90, RMSEA = .05, 90% CI [.054, .059], and SRMR = .06) ve gelir grupları (χ2 (1228) = 2837.19, p < .001, CFI = .89, RMSEA = .05, 90% CI [.057, .060], and SRMR = .06) arasında eşdeğer olduğunu göstermiştir. Ölçeğin geçerliğini incelemek amacıyla yukarıdaki çalışmalara ek olarak ölçeğin farklı yapılarla arasındaki korelasyon katsayıları incelenmiştir. Buna göre ölçeğin aşırı niteliklilik ve işten ayrılma niyetiyle pozitif yönlü, iş doyumu, ücret doyumu ve anlamlı iş ile negatif yönlü anlamlı korelasyon gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır.