Kapsam Geçerliği Notu
Doğrulayıcı faktör analizi (DFA) sonuçları, 15 maddeden oluşan ölçüm modelinin veri ile yeterli düzeyde uyum sağladığını göstermektedir. Modele ilişkin Ki-Kare/serbestlik derecesi oranının (χ²/df = 3,85) kabul edilebilir uyum sınırları içerisinde yer alması, modelin genel yapısının istatistiksel olarak desteklendiğine işaret etmektedir. SRMR değerinin ,036 olması modelin iyi uyum düzeyine sahip olduğunu gösterirken; CFI (,970) ve NFI (,960) değerlerinin önerilen eşiklerin üzerinde bulunması, ölçüm modelinin karşılaştırmalı uyum açısından güçlü bir yapıya sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Mutlak uyum indekslerinden GFI (,927) ve AGFI (,903) değerlerinin kabul edilebilir sınırların üzerinde olması, modelin gözlenen kovaryans yapısını yeterli düzeyde açıkladığını göstermektedir. RMSEA değerinin ,07 olarak hesaplanması ise modelin kabul edilebilir uyum düzeyinde olduğunu ortaya koymakta olup, tüm uyum indeksleri birlikte değerlendirildiğinde ölçüm modelinin genel olarak geçerli ve istikrarlı bir yapıya sahip olduğu söylenebilir.
Örgütsel Uyum Ölçeği’nin güvenirliği, Cronbach's Alpha iç tutarlılık katsayısı ile değerlendirilmiş ve ölçeğin genel güvenirliği α = ,898 olarak hesaplanmıştır. Ayrıca, ölçeğin dört alt boyutuna ilişkin güvenirlik katsayıları şu şekildedir:
• Gelişimsel Uyum ve Yenilikçilik alt boyutu için α = ,967,
• Kurumsal Güven ve Algısal Uyum alt boyutu için α = ,925,
• Sosyal ve Dijital Temsil Uyumu alt boyutu için α = ,934,
• Sosyal Bütünleşme ve İş Birliği alt boyutu için α = ,802 olarak bulunmuştur.
Cronbach's Alpha katsayısının ,70 ve üzeri olması, ilgili ölçme aracının güvenilir olduğunu göstermektedir (33). Değerin ,81 ile 1,00 arasında olması ise ölçeğin yüksek düzeyde güvenilirliğe sahip olduğunu ortaya koymaktadır (32). Bu nedenle, ölçeğin hem genel yapı hem de alt boyutlar düzeyinde yüksek iç tutarlılığa sahip ve güvenilir bir ölçme aracı olarak değerlendirilmektedir.
Not: ÖLÇEĞİN BOYUTLARI
1. Boyut: Gelişimsel Uyum ve Yenilikçilik (1,2,3)
Bu boyut, ölçeğin ilk üç maddesinden oluşmakta ve çalışanın örgütün gelecek yönelimiyle uyumlu biçimde kendi mesleki gelişimine yatırım yapma, yenilikçi uygulamalara açık olma ve örgütsel iyileştirme süreçlerine gönüllü katkı sunma düzeyini ifade etmektedir.
2. Boyut: Kurumsal Güven ve Algısal Uyum (4,5,6,7)
Bu boyut, ölçeğin 4,5,6 ve 7. maddelerinden oluşmakta olup; çalışanın örgütsel uygulamaları adil, şeffaf ve güvenilir algılaması temelinde kurumun yönetim anlayışı ve karar alma süreçleriyle kurduğu algısal uyum düzeyini yansıtmaktadır.
3. Boyut: Sosyal ve Dijital Temsil Uyumu (8,9,10)
Bu boyut, ölçeğin 8,9 ve 10. maddelerinden oluşmaktadır. Boyut, çalışanın örgüt kimliğiyle özdeşleşerek kurumunu sosyal ve dijital ortamlarda gönüllü, tutarlı ve olumlu biçimde temsil etme eğilimini kapsamaktadır.
4. Boyut: Sosyal Bütünleşme ve İş Birliği (11,12,13,14,15)
Bu boyut, ölçeğin son beş maddesinden oluşmakta ve çalışanın örgüt içindeki sosyal ilişkilerde ekip uyumunu benimseme, iş birliğine dayalı davranışlar sergileme ve çalışma arkadaşlarıyla bütünleşme düzeyini ifade etmektedir.
Örgütsel Uyum Ölçeği, 15 madde ve 4 boyuttan oluşmaktadır. Ölçek toplamında alınabilecek en düşük skor; 15 iken en yüksek skor; 75’dir.
Ölçeğin geneli için skor toplamlarına göre yorum yapılırken 35’in altındaki skorlar için “düşük düzeyde örgütsel uyum”, 35-54 arasındaki skorlar için “orta düzeyde örgütsel uyum”, 55 ve üzerindeki skorlar için “yüksek düzeyde örgütsel uyum” ifadeleri kullanılabilir.
Ölçeğin geneli veya boyutları ortalama değerlere göre yorumlanırken 1,00-2,33 aralığındaki ortalamalar; “düşük düzey”, 2,34-3,66 aralığındaki ortalamalar; “orta düzey” ve 3,67-5,00 aralığındaki ortalamalar; “yüksek düzey” olarak ifade edilebilir.