Örgütsel Güven Ölçeği, Sosyal ve Beşeri Bilimler, Yönetim ve Organizasyon alanında Örgütsel Güven değerlendirmek amacıyla kullanılan Geliştirme türünde akademik bir ölçektir.
Yayında
Örgütsel Güven Ölçeği
Geliştirme
Açık Kaynak
Yayında
Sorumlu yazar bağlantısı bekleniyor
"Ölçek bilgileri kaynak taramasıyla oluşturulmuş, yazar/sorumlu yazar doğrulamasına açıktır."
İzin belgesi ve yönerge, ölçek bilgileri doğrulandıktan sonra kullanılabilir.
Kayıt kaynağı ve hak sahipliği
Açık kaynak kaydı
Bu kayıt, kamuya açık bibliyografik bilgilerden oluşturulmuş olabilir. Ölçek maddeleri, tam formu ve telif kapsamındaki içerikler yalnızca açık yetki varsa paylaşılır.
Hak sahibiyseniz bilgi düzeltme, yazarlık/sahiplik doğrulama veya yayından kaldırma talebi oluşturabilirsiniz.
3
Form / Alt Boyut
14
Sayfa Görüntülenmesi
Temel ve Kaynak Bilgileri
Tez
Ölçek Türü
Geliştirme
Dil
Dil bilgisi henüz eklenmemiş.
Yaş Aralığı
Çalışanlar
Kaynak Yılı
2015
Açıklama
Ölçek bilgileri kaynak taramasıyla oluşturulmuş, yazar/sorumlu yazar doğrulamasına açıktır.
Ölçülen Özellikler
Örgütsel Güven
Uygulanabilir Gruplar
Çalışanlar
Ana Araştırma Alanları
Sosyal ve Beşeri BilimlerYönetim ve Organizasyon
Alt Alanlar
-
Dergi
Effects of percieved organizational trust on employee motivation: an application on retail store employees
1 Hiç Katılmıyorum,
2 Çok az Katılıyorum,
3 Biraz Katılıyorum
4 Oldukça Katılıyorum
5 Çoğunlukla Katılıyorum
6 Tamamen Katılıyorum
Madde bilgileri henüz eklenmemiştir.
Madde bilgileri henüz eklenmemiştir.
Madde bilgileri henüz eklenmemiştir.
Madde metinleri kaynak ve paylaşım koşulları doğrulanana kadar gösterilmez.
Likert ve Puanlama
Likert Sayısı
6
Likert Tipi
6'li Likert
Min Puan
-
Max Puan
-
1Hiç Katılmıyorum,
2Çok az Katılıyorum,
3Biraz Katılıyorum
4Oldukça Katılıyorum
5Çoğunlukla Katılıyorum
6Tamamen Katılıyorum
Yüksek Puan Anlamı
-
Düşük Puan Anlamı
-
Psikometri
Genel Güvenirlik (Ölçek Geneli)
Örneklem (N)
-
Cronbach Alpha (α)
-
McDonald's Omega (ω)
-
Test-Tekrar Test
-
Diğer Güvenirlik
Kuruma Güven değişkeni için 0,915; Çalışma Arkadaşlarına Güven değişkeni için 0,936; Yöneticiye Güven değişkeni için 0,957;
Alt Boyut Güvenirlikleri ve Yakınsak Geçerlik
Alt boyut güvenirlik verisi girilmemiş.
Açımlayıcı Faktör Analizi (AFA)
KMO
-
Bartlett
-
Açıklanan Varyans
-
AFA Sonucu
KMO=0,942, Bartlett p=0,000)
Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA)
DFA Uyum İndeksi
-
DFA Sonucu
KMO=0,942, Bartlett p=0,000)
Kapsam Geçerliği
Kapsam Geçerliği Notu
KMO=0,942, Bartlett p=0,000)
APA 7 Atıf
Tuysuz, M. (2015). Effects of percieved organizational trust on employee motivation: an application on retail store employees. (Unpublished masters thesis). Marmara University, Institute of Social Sciences,Iİstanbul.